只眯着眼思考,并未接话,不会儿忽然笑了。
萧绮觉出一点不同寻常的意味:“怎么,想到人选了?”
与此同时,她脑海中也快速过滤了一遍名单。
直到姜禹问:“营销部主管,你觉得怎么样?”
萧绮明显愣住。
“你是认真的?”隔了几秒,萧绮这样问,但她没有光顾着惊讶,还在尽量将这件事合理化。
营销部主管一开始就是姜朔安插进来的,原来他还在演戏,自以为掩饰的高明,后来被姜禹暗示了几次,也不再做侥幸心理,这段时间门安分了不少。
萧绮问:“你是不是觉得他待在营销部太久了,该挪挪窝了?”
其实在历史上也有类似的做法,就比如宋朝开朝确立的“更戍法”。简单来说,就是定期轮换将领,将所有权力收归中央。这样既能避免一个将领驻守一地,上下关系太过融洽,一旦生了二心便会自立为王。
姜禹:“今年有好几件事,都让我看到营销部的问题,主意挺大,能力不足,口才倒是越来越好,但说得到做不到。”
“大将无能累死三军啊。”萧绮跟着补刀:“前两年一有事,营销部就甩锅给设计,我可都记着呢。”
姜禹轻笑:“所以我就让他去设计部体验一下生活,让他从根儿上换位思考。”
萧绮:“嗯,顺便震慑其他‘内鬼’。”
最有意思的是,营销部主管再不愿意也得去,除非他自愿离开公司。
一旦他选择去了设计部,就等于默认事实,做好了,固然有奖励,做不好,也不可能再回营销部。营销部一定会在他离开之际扶植上来一位副手。
换句话说,这虽然是他表现的机会,却也可能是公司正式辞退他的理由。
而且就算到姜朔那里哭诉都没用,在之昀内部,任何调兵遣将,都由姜禹说了算。
其他“内鬼”看见了非但不敢管,还会因此联想到自己的下场。
思及此,萧绮笑道:“但我看他最近还挺乖的,我还以为前面的事你都翻篇了。”
姜禹说:“事情是翻篇了,但人还是得治一治。他现在再安分,也是一时的,刀只有砍到自己身上才知道疼。”
萧绮煞有其事道:“哎,不得了啊,有人要秋后算账了。”
姜禹看过来。
隔了两秒,他又把话题转开:“医生说我情况稳定,明天可以出院。”
萧绮:“哦,那我叫林阿姨来接你,或者你安排秘书?”
姜禹:“你呢?”
萧绮:“我要上班呀。”
姜禹:“我给你批假。”
萧绮:“我还要见客户。”
姜禹:“合作方?哪家的。”
萧绮叹气:“你只是出院,就算没人接,你自己也能回家啊。”
姜禹垂下眼,不说话了。
这是要干嘛?
萧绮盯着他,猜测着他的真实想法,他还是打算在生活里全方位的绑定,连个细节
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