然。他不是矿务系出身,与黄生、孙深等人关系也仅仅是融洽,有这一点就够了。
新常委到位后,方晟想在年底前大范围动一批干部,为明年开创新局面打下良好基础。詹印却不同意,说微调即可不要打击绝大多数同志的干劲,等全年工作结束利用总结和测评有个综合评价,到时一竿子买卖。
方晟有些奇怪,出门踱了几十步后突然醒悟:一竿子买卖大概包括他俩引进的那批人才,三年期满要有个说法了!
贾复恩、江璐、姚俊等人过来时就地提拔为副厅,显然按詹印的想法都要再上一个台阶,那就意味着整个百铁要腾十个正厅位置!
有点不切合实际,以于道明挟中原六省领导小组副组长之威都不敢使出这等大手笔。
那么提拔不了正厅,起码要坐到市直主持工作领导岗位,为后面正厅待遇或进班子占取有利地形。
这样退而求之名额还不够,人事调整固然领导说了算常委会说了算,但必须在谱儿里,人家没到二线年龄、没犯错误不可能好端端把位子让出来,组织纪律和组织原则还是要坚持的。
所以……
所以詹印把本该今年调整的人事计划推迟到明年,就想两下结合起来多腾些名额,同时大规模调整多夹带些私货也不引人注目。
即使如此僧多粥少一碗水也端不平,必须有所取舍有所侧重。
比方说北建委、南管会肯定要升格为正厅单位,不再作为市建委、市安监局下设机构,一来管理架构方面有点乱,容易产生矛盾和非议;二来随着两大工地工程突飞猛进,规模效应逐渐显露,在百铁这样的副省级城市很多议题不是区区副厅领导能摆得平。
因为陈其迈刚刚提拔为副厅,升格后一把手位置只能从詹印那边几员大将中内部产生;姚俊是平级调过去的,按水涨船高原则就地提拔,那么一比一配置,姚俊的副手就得由方晟指定。
妥善安排何超也是难题。
算起来何超已跟在方晟后面四年了,虽说用得得心应手但秘书角色很辛苦,人家辛苦的目的不是为了当好秘书,而是走上仕途快车道。
对于这一点方晟心知肚明。
包头包尾计算到百铁已有三年时间,从人事调整愈发频繁的新规律来看方晟估计不会呆到五年——百铁跨跃式发展的模式已基本成型,京都不可能让两位空降干部守着建设摊子熬时间,如于云复、于道明所分析的要把好钢用到刀刃上,那么方晟的预计是很可能明年底也就是大换界前有一轮调整。
何超已经熟悉自己的工作方式和路数,早点到基层锻炼一下没准后面还用得着。
还有小苏同学——
想到她,方晟又心中一荡。
牡丹谷如当初预料果真成为百铁靓丽的城市名片,被网友们推崇为“黄树第一景”。苏
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