委会。
招聘方案里明确强调:笔试加面试成绩排名不是公开竞聘的唯一依据,市委要根据综合因素集体讨论研究。
综合因素包括以下内容:男女性别比例、地域比例、年龄组合比例以及常委会认为的其它因素。
吴郁明要求局领导班子当中要有一两个酒量尚可的,就属于不可言说的其它因素。
有排名为依据,常委会研究并无悬念,根据吴郁明的意见只做了两个小的调整:
一是副局长配备中,将排名第五名的候选人张小宁撤换为原市招商局办公室主任黄莹,理由是局领导班子需要有女干部,且她的酒量很好;张小宁通过征求意见,愿意担任办公室主任,享受正处待遇;
二是撤换报考外资招商科第一名候选人到内资招商科,调剂第二名沈约为外资招商科科长,理由是沈约曾在省对外交流经济中心工作了六年,熟悉很多欧美经济界大腕,有利于对外招商引资。
窦康等常委对这两项调整兴趣泛泛,无可无不可地表示同意。
当晚十点整,马天晓亲自到等候区当众宣布竞聘结果:来自顺坝的蔡雨佳当选为升格后市招商局局长!
随即,吴郁明和方晟召集市招商局新领导班子集体谈话。
吴郁明指出,重担从宣布班子名单一刻就落到大家身上,今夜无眠,并不是兴奋受到提拔重用,而是诚惶诚恐,在心底罗列招商引资名单。市里对招商局有任务,招商局自身也要分解落实任务,无论领导还是员工个个都得认领任务!组织部明确市招商局干部员工的考察期为半年,那么,时间过半任务过半,半年后凡完成一半任务的就可以转正,否则考察期延长为一年,到期后再不完成任务,对不起,组织上要履行解聘手续!
方晟则从业务角度解读招商局的职能,说招商引资不仅仅是四处找钱,四处拉投资者,更要协调有关部门加强招商引资环境建设,寻找和发现商机,对鄞峡现在项目进行收集、筛选、整理、策划、包装、展示、推荐、洽谈和跟踪服务,不但把蛋糕做大,还要把原有蛋糕做得更香。
“比如南泽厂,不妨作为市委交给招商局的第一项工作吧,”方晟道,“南泽厂领导想破产破卖,工人们说厂子有发展潜力,有扭亏为盈的希望。市里经过调研认为工人们的想法有道理,值得一试,所以我中止了南泽厂收购!但光有信心还不够,南泽厂的现状很糟糕——原有客户全部丧失殆尽,设备半年多没得到维修保养,部分技术工人被挖走,净资产为负数,银行不肯贷款。要将南泽厂拉出困境,前提是引来投资商注入活水,把厂子先运作起来。大家回去想想主意吧,别被吴书记的话吓住,没必要彻夜难眠,顶多考虑到凌晨两点,身体是革命的本钱
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