是2/30人的小公司,突然做出来一款爆品,一下子占到了全球市场份额的70%,短时间内公司规模扩张了100倍,原先的那些跟着创始人一起创业的学生们,那些刚刚走出校门的大学生们,突然变成一个全球性公司的高层,变成一个部门的领导,那会变成怎么一副模样。”
“并且这个公司的创始人脾气还比较暴躁,他最初创业的团队在公司成立两年后就已经全部走光了。”
“管理经验的欠缺已经成为这家公司的基因,一帮刚毕业的大学生们,快速成为公司高层,他们还没学会妥协的艺术,没学会职场的磨合,公司内部的人事关系复杂,小团体,任人唯亲,规避责任等现象非常突出。”
“他们的运营成本在远高于同类企业,产品研发和市场销售脱节,经常出现产品已经发布几个月还无法供货的情况,BUG修改反应慢,市场反馈不及时,决策随意化等等。”
“这些问题我还可以举出来更多,总之,我真的非常欣赏他们的产品,但是我对他们的管理没有信心,尤其当竞争对手逐步赶上来的时候。”
“这家公司的估值已经有100亿美元了,也许很快就会上市,你这个时候选择离开,损失会很大吧?”
“恰恰相反,公司上市对我没有太大意义。”
“为什么?”
“公司的老板比较小气,现在公司总共有3000多人,现在只有20人有股份,像我这种后进是没有的,虽然我的级别并不低。”
“并且DJI目前的毛利情况非常好,公司的几个主要股东都不想上市,不想稀释自己的股份,所以上市这事估计是不可预期的。”
“这是你想要离开的主要原因?”
“是的,公司产品很好,但是在里面工作的感受比较压抑和糟糕。”
“ok,我大概了解了。现在我给你介绍下公司情况,准备邀请你的这家公司叫‘云智造’,它主要为各类硬件创业团队服务。”
“我们将搭建一个电子商务平台,这个平台对各类原器件生产商开房,同时也对各类创业团队开房。它有点类似于一个交易平台,主要为了撮合双方达成交易。”
“云智造是属于城堡的圈子子公司,城堡......”
“城堡!我知道城堡,这家公司是城堡投资的?”
“是的,是全资子公司。”
“您是?”
“我是城堡的老板。”
“哦,那真是太荣幸了,我愿意接受你们的邀请!”
“......我还没说岗位呢.......”
“没关系,我喜欢城堡,它很厉害,不,是您很厉害,我相信凭借你的专业眼光,您会给我摆在一个最恰当的位置的。”
“......那好,我非常荣幸的邀请您担任云智造的生产链总监。”莫回伸出一只手。
科林连忙握住莫回的手,“我也非常荣幸能够加入到城堡,现在它是一个传奇,我希望能够与传奇同行,让它变得更加传奇。”(未完待续。)
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