个产品进入停顿状态。”
“所以在智能硬件领域,对于创业团队来说,生产链的组织是一个大坑,非常大的坑。”
“任何一个人都无法熟悉每个领域,对于创业团队同样如此,一个创业团队它不可能熟悉生产链的方方面面,任何一处的忽略,都可能导致整个产品的生产和研发卡壳,超期,跳票。”
“这对创业团队的影响非常严重,而云智造的价值就是帮助这些创业团队扫清这些障碍,能够高效、优质、廉价的帮助他们准确实现产品构想,并最终组织生产,投向市场,甚至我们还将为创业团队提供组织好的销售渠道,帮助他们进行产品销售。”
“云智造的远期目标是实现智能硬件领域,对创业团队的一条龙全包服务,从产品设计、小试、定型量产、生产链组织、物流链组织、销售、品牌推广、投资等等方面,争取实现全包服务。”
“而我这个生产链总监的岗位,主要的定位就是组织好生产链,保证产品的生产商的及时、准确达成。”
啪!啪!啪!
莫回不由得鼓起掌来,“说得非常精彩,非常非常精彩!”
类似的内容莫回第二次遇到,科林讲述的内容,基本与商业给出的分析结果完全一致。商业经过对海量创业团队的分析比较之后,发现这些创业团队差不多有26%是倒在了生产链环节上,所以莫回才有了创立云智造的念头,就是为了解决这个大坑,给创业团队增加成功率。
科林如此迅速的理解的云智造的规划目标,并且迅速找到行业痛点,说明他对行业内的商业规律有足够深刻的认识,平时在这方面进行了大量的深入思考。
命运总是青睐又准备的人,科林明显就是那个有准备的人。
莫回基本上已经对科林放心了,既然科林能够迅速抓住核心关键,并且理解得非常到位,那么他应该能够胜任这个岗位,看来天网在选人上准确率还是非常高的。
“科林,你什么时候能够入职?”
“公司着急吗?”
“嗯,尽快吧。”
“好,那么争取这个月内办完交接手续。”
“等你入职之后,我会安排你见几个人,这些人都是为你准备的,如果你相中了,他们就是你的下属,帮助你搭建生产链体系。”
莫回提到的这几个人,也是天网给出的人选,天网是根据科林的管理风格,根据他的做事习惯,再结合对应岗位的岗位要求,特意为科林筛选的。
按照天网的测算,这些人跟科林都能够流畅配合起来,不会产生什么内耗,他们相互之间,以及他们与科林,在脾气秉性上,在行为习惯和做事风格上,都能恰到好处的配合起来,并且天网预留了一定冗余,推衍了这个小团队未来的未来成长变化。
保证科林这个小团队,能够在达成团队目标的过程中相互促进,逐步获得个人成长,并且成长之后团队的运行会更加趋于良性。
对于科林他们这个团队来说,这必将是一次愉快、充满成就感、个人成长充分的难忘的工作经历——一切都已计算好!(未完待续。)
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