能够给我一些建议。”
“哦,胡总对这些人才有什么要求?”徐汇竟然胸有成竹的点下头来,对胡文海的要求丝毫不觉得为难。
这可是非常了不起的能力,能在新科集团工会主席的位置上坐稳,徐汇当然有自己的“超能力”。这个超能力,就是对自己接触过的人都能记忆犹新。
为新科集团工作的正式职工,人数至少十多万人。在这其中,徐汇至少亲自和上万人接触过。
这并不是人力资源部门那种从各种数据和成绩层面的了解,而是亲自去和他们接触、交谈,了解他们每个人的真实想法,性格和三观倾向这些感性的一面。
徐汇虽然不会搞科研、也不能生产高精尖设备,但绝对是新科集团的核心竞争力组成部分。
“最重要的一条,需要有领导力。”胡文海想了想,说道:“我说的不是那些会团结人的领导,而是要让人愿意跟他一起走的那种。同时,他应该对新科的企业文化有认同,不是认同这个企业,而是哪怕离开了新科,他的事业态度和新科同样契合。”
“胡总的这个要求,我倒是立刻想到了一个人。”徐汇点了点头,略微回忆一番,接着说道:“新科电子,有一个叫孟正峰的副总,领导能力相当不错。”
“他在新科电子主要负责销售工作,分管的销售组不仅成绩很好,而且职工都非常有干劲儿。虽然工作累、总加班,手下人都没少埋怨他。但他的组反而是最团结的,手下愿意跟着他一起干!”
“这人早年当过兵,后来曾经创过业,不过失败了之后负了一笔债。性格坚毅、严于律己,有股子百折不挠的韧劲儿。说实话,我觉得他早晚是可以成就一番事业的。”
“孟正峰?”
胡文海脸上有些怪异的神色,他还真是没想到,这位大佬是什么时候不知不觉就跟着自己混饭吃了。
不行,看来回头要在集团里做个普查,看看有多少姓马的、姓周的,再看看自己的老东家王船夫,现在究竟在干什么呢。
话说回来,如果是孟正峰的话,那还真是不用担心能力问题,新科的经营文化也肯定是符合他口味的。这都是废话,技工贸路线的成功这位可是中国第一人。
“行,那就是他了。徐主席帮我联系一下,让他有时间来见我一次。”
胡文海当即拍板,把事情定了下来:“不过光是一个人还不够,请徐主席帮我多留意一下,看看集团内还有没有优秀的经营人才。不管他们现在是什么级别、身份或者年龄,只要是你看好的,就把他们介绍给我。”
“这没有问题,我在工作中会留意的。”徐汇稍微犹豫了一下,小心的问道:“胡总需要这份名单,我能知道是想做什么吗?知道了目的,这样我可以有的放矢。”
胡文海沉吟着,组织了一下话语,说道:“徐主席知道当年日军侵华,国军在前线节节败退。太原失守,中国抗战局面岌岌可危。面对这样严峻的局势,当年八路军采取了什么战略吗?”
“嗯……发展游击队,成立敌后抗日根据地?”
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