后他又转身返回,认真地数了一下加班的人数。
“怎么啦?”关诗雨问。
“感觉不太对,最近应该没那么忙吧,怎么加班人数变多了呢?”
洛修也是当过多年员工的人,对于一些不良现象很了解。
当有些原本不需要加班的部门,突然开始加起班来,那很有可能有问题。
很多员工主动留下来加班并不是因为工作太多,而是业绩不好,任务没达标,才留下来加班,装作自己很努力的样子。
老板也不是全知全能的神,无法了解每一位员工的状况,看到他每天都加班到很晚,心里会觉得这个员工真的很努力了。即使业绩差一点,可能也会看在他没有功劳也有苦劳的份上,给他更多的宽容。
这类员工虽然人在办公室里,其实是没事干的,正常情况下,业绩好的项目才会有一堆的事要处理,业绩越差越没事干。
他们只能装着很认真工作,不时敲几下键盘。
而且因为上班时间很多,而工作内容很少,他们往往正常上班时间内不干活,混水摸鱼到了下班时间,然后开始赶时间把事情做完。
最后更新一下个人动态:星光不问赶路人,相信努力一定会有回报。
配上一张公司办公楼的夜景照片,等待老板点赞。
这种风气如果不制止,会慢慢传染给其他人。
到了下班时间,大家都不敢马上走人,被迫着装模作样留下来加班。
有些领导看到别的部门每天都加班到很晚,自己部门虽然活不多,但也会强迫手下留下来加班,告诉他们没事也不能走,至少不能比别的部门早下班。
于是大家都比拼谁下班时间更晚,越来越卷,实际上并没干什么活。
慢慢的,员工们知道反正要加班,正常上班时间都不干活了,等到下班时间再开工。
每天来到公司的第一件事,便是打开网站开始刷微博,刷完微博后再看看其他新闻网站,逛逛淘宝,再回去刷微博……直到下班后才想起今天的工作还没有开始做,于是开始加班工作。
更可怕的是,大家都养成了上班时间摸鱼,下班再开始干活的习惯后,会导致拖延症越来越严重,专注力和工作效率也越来越低,最后即使加班到很晚,也依然无法完成工作。
这样害的不仅是公司,也是员工自己。
他们慢慢失去了竞争力,只求这家公司不会倒闭,让他能一直混下去。
所以公司一定不能助长这种现象,必须坚持结果为导向。
做出同样业绩,加班时间少的应该更值得表扬。
通过长时间加班达成的业绩,反而应该被批评。
甚至要逆向而行,鼓励完成工作的员工提前下班。
如果五个小时完成工作,员工就可以提前三个小时下班,那么每个人来到公司的第一件事,就是打开电脑认真工作,争取更快把
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