管理层股份合计20%,李锋个人占80%的股份。
李锋说过要给核心成员至少10%的股份,为了拉拢人才,最后李锋决定出让20%的股份。
也从这一刻开始,锋锐科技这家“公司”,才有了最粗略的雏形。
李锋仔细看完股份分配合同后,感叹“不亏是专业人员,考虑就是清楚”,李锋也很爽快了在合同上签了字。
从此,锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。
李锋签完字后,对刘志平说:“志平,你不会怪我给你这么少的股份把!”
刘志平也明白的回答道:“老大,你这么说就见外了,我也创过业,也在投行呆了这么多年,这点还是能理解了,
也许未来还会有比我更优秀的人才加盟,但到那时,以锋锐科技的发展速度,估计他们连我的零头都不如,
甚至,有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”
因为李锋说过,未来上市的时候,公司肯定还会拿出10%的股份分给对锋锐科技有贡献的人。
未来肯定还会有很多的优秀人才加盟,做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多,但可能只因为加入的时间短,股份还没那么高。
而李锋也相信:一个超级工程师,肯定比10万个普通工程师,贡献大得多!
所以,为了留住人才,股份只是一方面,李锋肯定会在工资、分红给的高,远远超过了一般贡献的员工。
于是,李锋抬头说:“你能这么想,再好不过了!我给你的工资、分红肯定比周炜他们几个高!”
听到李锋的答复,刘志平随手拿出另一份文件,也微笑说道:“我就知道老大不会亏待我的,
说到工资的事,正好这是我综合了各方面的情况,制定得锋锐的工资体制表。”
李锋看到刘志平制定工资体制,真的是面面俱到,不但有合理加薪空间,也有明确的考核办法,是套非常合理的、科学的薪酬体系和薪酬制度。
刘志平的加盟,绝对完善了不少锋锐科技内部管理,使整个锋锐更正规、更具有战斗力,也再次证明了李锋的眼光。
不过,当李锋看到,刘志平给自己的工资定为年薪100万,属于最高的那一档时。
李锋指着自己的工资说:“我的工资太高了,我就是公司的老板,工不工资的已经无所谓了。”
刘志平劝解道:“老大,论贡献你最大,你不拿最高工资,我们几个怎么好意思拿这么高的工资呢!”
李锋还是拍板的说:“我有什么事,还不是公司来报销吗!还是将我的工资定为象征的1元吧,反正最后都是我的!”
要知道很多中外的互联网大佬基本都不拿工资的,微软老总比尔盖茨也是象征性的拿1元,而阿里的马芸的象征都不象征了,直接不要工资了。
马芸说他18年从未拿过工资,倒是真的,不过马芸说他对钱不感兴趣,只能“呵呵”了。
有本事你别让公司给你配三千多万的迈巴赫总裁,走到那里还有七八个保镖跟着,光早餐就要九菜一汤,
好不容易吃次方包面、咸菜,还有引来500多万网友围观,这让我们这些经常吃泡面的屌丝,情可以堪!
所有的创业者一开始的时候,肯定还是为了赚钱,只有当你达到了一定的程度,才会有更高的追求,成为一个真正的企业家。
至于,李锋所说的工资象征性的拿1元,都是一种“秀”。
靠不领工资赢取树立了企业高层应对危机的良好形象;另一方面又可以激励员工的信心。
这些名声赫赫的大佬们,年薪的确是象征性的1元人民币或者是1美元,还或者不要钱。
但是,如果你相信——他们忙了一年到头来只有一元,那你就输了。
毕竟他们坐拥着公司庞大的股权,他们并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富,所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。
只要他们愿意,随时可以取一点股权来套现。
请收藏:https://m.hysy9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)