不多,
但是能够压住赵文博和雷军他们,应该是非常厉害的人物。
“可是吴班长现在在米国疗伤,短时间内也回不来……”
“他想提前回来。”
雷军突然说道:
“前两天我跟他通电话,他的伤比杨坚要轻很多,说是恢复的不错,虽然还不能行动自如,不过已经能偶然活动,他想回来……”
“绝对不行。”
易小海想都不想摇头:
“米国的康复治疗是最先进的,这时候回来得不偿失,搞不好还会前功尽弃,不彻底好了绝对不准回来。”
“我会告诉他的。”
雷军其实也不赞成班长回来,但是吴祖光是班长,让他跟易小海说这件事,他不说也不行。
现在易小海不准,吴祖光估计也只能听着,毕竟两个人有约定在先。
“那这样,这段时间让慕语继续管着监察部,但是你们分好组,我和玄雨身边保持有一人就行,其余人帮慕语分担那边的工作,如果有调查的事,你们就去帮忙,过段时间看看谁比较有兴趣再说……”
易小海也不勉强雷军了。
再说现在的监察部应该没什么太多事要做,紫慕语遥控指挥,雷军他们配合,应该没什么大问题。
等到吴祖光回来,如果他没问题,就让他正式接手。
易小海带着雷军,直接去了公司会议室。
他提前给赵宇打电话,召集几个主管开个简单的会。
因为上一次的事,暴露了各个部门工作的疏忽和漏洞,他们几个都有点惭愧。
不过易小海却让他们都放轻松。
赵宇他们几个人写的报告,易小海都看了,水平参差不齐。
赵宇和关云比较专业,能够从这件事中发现酒店在管理上的一些问题,
其他人都是从各自部门上找问题,思路相对比较窄,也不够清晰。
易小海对李丽丽印象最深,
从她的报告里,易小海看到了很大的进步,思维上的改变也很大。
这应该是跟她经常看书,并且参加了理工大学暑期商业培训班有关。
其他人也参加了,只不过因为文化层次的问题,还没有太好的效果。
但是易小海对他们报告很满意。
因为所有人都很用心在做这件事,他在报告里看到了努力。
今天过来,易小海主要有两件事。
第一,就是关于酒店管理问题。
易小海主要是结合他们几个的报告,总结了几个重点。
最关键,也是易小海最希望的是,公司从上到下能够重视规章制度,并且认真贯彻实行下去。
管理有漏洞很正常,因为人类的发展,体制的建立,都需要一个过程。
公司的制度也是一样。
发现问题,改正问题,再发现,再改正,
这是一个长期反复的过程,需要时间。
易小海不怕有问题,
他最怕的是发现问题却改不掉,更怕公司的制度,在执行过在中打折扣。
就比如采购的事,
有制度上的漏洞,但是很大一部分原因,是因为员工在执行公司规定的过程中,不够到位导致的。
如果财务能够严谨,核查备忘录,也不会出现那么大的问题。
当然,这些事过去了,易小海也不想再提。
他要看看以后,会不会有所改变。
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