管理公司做过了解,这样的公司,对应届毕业生就是一个黄金去处,但是他们鼠目寸光,只看到眼前,让我非常失望……”
易小海一下子来了兴致:“您老给指点指点,我那里怎么就成了黄金去处……”
张震看着易小海冷哼:“从去年9月份第一家店,到今年4月份两家分店开业只用了半年时间,证明酒店在扩张,而且可能不差钱……一个不差钱又在迅速扩张的连锁酒店公司却什么?人才!!……”
易小海给张震竖起了大拇指:“你老真厉害……”
“你少拍我马屁……”张震不吃易小海那一套:“知道我大学的专业是什么?”
“工商管理?”
张震很喜欢看到易小海这样的表情:“猜对一半……”
“难道是人力资源管理?”
“额……”张震端起茶杯的手停了一下:“你小子还真是猴精……”
易小海心想难怪张震这个老狐狸能一眼看出来公司缺人才,原来是术业有专攻。
“主任,你也别那么伤神了,才毕业的大学生,哪里会想的那么长远,能找一个即体面又高薪的工作,就是最长远的打算……”
“这才是我痛心的地方,读这么多年书,到最后都是用不到……”
张震说的是大学生的现状,到不如说是华夏教育的现状。
百分之90的人,学了20年的知识,走上社会,完全用不到,这才是最可怕的。
不过学习也不能说完全没有用:“我们在学校学的不是ABCD,而是学习的方法,等到走上社会,才能比别人更快的融入……”
张震看着易小海,心里感叹,要是所有的学生都像易小海这样也算不错。
“跟你说这么多,都跑题了……招聘会的事,能定下来不……”
“那必须的……”
招聘会对酒店并没有什么坏处,而且还能让张震卖人情,易小海没有理由不同意。
“既然这么定了,最后我给你一个建议,听不听随便你……”
“张主任的话一定听……”
“酒店行业的现状就是没有形成正规的规范、福利保障不是很健全,导致人员流动性比较大,但是我看了易氏度假酒店的情况,完全没有这种现象,究其原因是工资高、福利好、工作氛围融洽……但是有一点不好……”
“什么……”
“没有明确的晋升制度……连锁酒店未来是集团化管理,员工的晋升制度非常重要,不但能提升员工个人素质和能力,调动全体员工的主动性和积极性,而且能在公司内部营造公平、公正、公开的竞争氛围,有利于人才培养……”
张震的话让易小海一下子就醍醐灌顶。
易小海一直想要培养人才,特别是从大学招聘那么多人,就是为了能培养出一批中层管理人员。
可是大学生的人员流失太严重,他一直觉得是因为他们不能吃苦,对他们的离开觉得无所谓,现在易小海才发现,是自己没有想到关键之处。
如果公司有完善的晋升制度,那些大学生哪怕现在辛苦一点,但是未来是有希望的,这也是坚持的动力。
易小海不奢望所有人都像张震说的有远见,因为中层管理人员不需要这些。
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