店的正常运行,又解决了问题。
但是易小海却不愿意让一个何亮,影响到他好不容易经营出的企业氛围。
看着赵宇,他的语气缓和了一些。
“赵哥,我一直强调,企业文化是一个企业的魂,如何让员工对企业有归属感,这一点非常重要,我希望汉唐酒店管理公司成为一个有爱的大家庭,大家互相扶持,共同成长,能力不足的可以慢慢学,但是破坏团接的人、品行不好的人,我们坚决不要……”
“……你也看到了,丽丽姐,包括下面的员工,情绪上已经出现了变化,如果不立刻处理何亮,那些员工的心里会觉得,公司说把大家当家人都是假的……”
企业文化的建立,是一个长期的过程。
老板处理每一件事的态度,会让员工慢慢的产生信任。
当某一天,无论发生什么事,员工都会无条件相信,公司会妥善处理。
那么,汉唐的企业文化就形成了……
“何亮带头,让他走就可以了,那几个新来的,如果愿意,就留下来好好干,如果不愿意,可以跟着何亮一起走,下午上班之前,何亮必须走,而且贴出通知,跟大家解释清楚……”
易小海雷厉风行,让赵宇立刻就去办。
他到公司的消息,估计都传开了。
现在立马让何亮走人,大家心里肯定对他会更加爱戴。
赵宇出去之后,易小海让紫慕语把李丽丽他们几个全部叫来。
虽然赵宇在处理上慢了一些,但是李丽丽他们的表现也让易小海很失望。
李丽丽他们估计是猜到易小海要说什么事,一个个都低着头,不敢看他。
“一个个的都低着头干什么,做错事了?”
罗大宝抬起头想说什么,不过又忍住了。
“大宝,我给你机会,你来说。”
“那个,我嘴笨,要不换个人说……”
“就你来说,不说也行,扣你半年工资!”
“额……”
罗大宝左右看看,见大家都不说话,只能硬着头皮上了。
“老板,那个何亮太可恶了,看不起人也就算了,还骂丽丽没文化,下面的兄弟都有意见……”
罗大宝鼓起勇气说完,就低下了头。
“说完了?”
“完了……”
“还有没有人想要补充的?”
所有人都不说话。
“你们不说,那我就说了……”
易小海估计他们知道自己做的不对,但是哪里不对也意识不到。
他帮他们理清楚思路。
“你们几个都是最早跟着我的,陶玉宸进公司迟一些,但是也算是老员工,而且你还是赵哥的表弟,但是你们今天的表现,让我很失望!”
“……丽丽姐,财务部总经理,朱文文,销售部的总经理,大宝,保安部的总经理,陶玉宸,运营保障部采购主管,王传江餐饮部的总经理,你们几个都是公司的领导,但是你们是都做了什么?”
“员工们有情绪,你们不安抚,还带着他们跟何亮对抗,你们知不知道这么做,不但损害了公司的团接,更是让赵哥难做!”
“……赵哥是公司的总经理,是你们的领导,你们这么做,他没有骂你们,是因为你们是他最得易的帮手,也是他最信任的人,但你们不能恃宠而骄,完全不把他放在眼里!……”
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