提高自身的综合素质。
易小海下了决定。
马上就要期末考试,他也要回学校。
他准备跟吴老聊一聊,能不能开一个暑期成人班。
让公司那些人,都过来学习。
易小海估计吴老又要提出一些要求了。
不过,为了公司的未来,他忍了。
汉唐公司管理层能力不足的问题,需要时间去慢慢改变。
现在亟待解决的是另外一件事。
何亮的事,不但暴露了管理层的问题,同时也暴露了制度的问题。
员工没有跟上面沟通反应的渠道,领导对下面的监管不到位。
比如这一次,
公司里,有很多普通员工对何亮的作风表示不满,但是他们却没有任何办法。
因为他们没有一个反应问题的渠道。
公司的规模越来越大,不可避免的会出现一些监管问题。
赵宇每天需要忙的事很多,无法做到面面俱到。
而且随着员工人数越来越多,赵宇会更加力不从心。
怎么去监管公司,怎么能满足员工的诉求,这是需要考虑的问题。
如果普通员工有直接跟赵宇或者易小海沟通的渠道,很多事情能早点发现,早点解决,影响也会小很多。
“慕语,你在酒店各个部门都呆过,下面的员工对公司或者是对我、对赵宇要是有什么不满意的,一般会怎么办?”
易小海从公司出来一直在想这个问题,忍不住问紫慕语。
“酒店的待遇好,工作氛围像一个大家庭,大家都觉得很好,没有什么不满的地方……”
紫慕语以前比较孤僻。
但是在公司轻松氛围的影响下,慢慢的有了一些改变。
所以她相处的那些人,从来没有抱怨过公司,也没有抱怨过易小海。
基本上都是在夸赞。
能让普通员工对公司没有任何抱怨,易小海是值得骄傲的。
但是今天他们讨论的主题是另外一个。
“假如你觉得公司某个制度有缺点,或者是某个领导违背了某些原则,你会怎么办?”
“我可以跟你说,或者跟赵经理反应……”
“你现在是一个普通员工,不是我的助理……”
紫慕语思考过后,回答道:“好像没什么办法,只能在公司门口等赵经理上班……”
“真要这么干,赵哥非疯了不可。”
易小海笑着说。
现在酒店加公司只有上千人,还好一点。
要是等到上万上十万规模,赵宇可以在公司门口摆办公桌了。
“你觉得在公司建立一个部门,专门收集员工的建议,给普通员工一个跟我直接沟通的机会,同时对公司的制度、人事、财务等等方面进行监察,你觉得怎么样?”
“可以成立工会……”
易小海摇摇头:“工会是工人自发的行为,我不能干涉,而且工会只能满足员工诉求,无法对公司进行监察……”
“你的意思是?”
“组建公司的监察部,监督公司规章制度的实施,规范内部管理,征集整理公司员工的合理化建议……”
紫慕语有点担心;
“赵经理他们心里会不会有疙瘩?”
刚刚出了何亮的事,易小海就组建监察部。
这会让赵宇他们觉得自己不被信任了。
他们的心里难免会出现一些负面情绪,对公司并没有好处……
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